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O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de produtos … Possui experiência em armazém e certificado de empilhador? A Talenter faz parte da Wellow, um grupo empresarial português que gere um portefólio de negócios de Recursos Humanos, Outsourcing, Energia & Telecomunicações e Mediação. Vamos construir o futuro dos Recursos Humanos na Europa! Através da Eurotemps asseguramos serviços de recrutamento e seleção especializado contando com o network de 360 agências espalhadas pela Europa. Entre outras competências, distinguimos a grande capacidade de resposta, empenho e a dedicação que colocaram em todos os desafios que estabelecemos.Sentimos que a Talenter aposta numa relação de proximidade e de confiança e por isso encarou os nossos objectivos, como os seus próprios desafios.
Todos os anos na Bosch são identificados os colaboradores com potencial para assumir funções num nível superior. Terás a oportunidade de definir objetivos profissionais com o teu manager e o teu mentor, receber feedback e estabelecer planos através das nossas ferramentas de definição de objetivos e análise de desempenho. Desde o início do programa, terás acesso a um plano de formação personalizado que irá reforçar o teu conhecimento e networking com pares. Terás a possibilidade de ter experiências fora da localização de contratação, em que pelo menos uma se tratará de um destacamento internacional.
O que dizem os nossos colaboradores?
- Na Bosch não temos qualquer barreira no que diz respeito a nacionalidades, procuramos talentos e pessoas que estejam alinhadas com os nossos valores, sejam portugueses ou de outros países.
- Durante o mês de junho, integrei o programa de estágios Jump In como estagiário de verão na Bosch de Ovar, no qual desempenhei um papel de engenheiro de processo nas linhas de eBike.
- Nossos programas de formação e desenvolvimento são projetados para impulsionar sua carreira, permitindo que você se destaque em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
- A Bosch, líder global em tecnologia e serviços, está ampliando suas operações em Braga e abre as portas para novas oportunidades de carreira.
O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de carpintaria e encontra-se a recrutar … O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de seguros e … Possui experiência na área de produção?
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R – Em meados de 2015 cheguei a ter receio que não fosse possível recrutar a quantidade de recursos humanos especializados que iriamos necessitar durante 2016.Com alguma surpresa e com algumas dificuldades, conseguimos. Essas áreas têm de existir também.P – Essa mão de obra muito qualificada está a ser formada em número suficiente nas universidades em Portugal? Obviamente que engenheiros de software, electrónica, mecânica só são necessários se houver no fim a parte de montagem, a parte fabril. Em algumas áreas que nos permitirá participar na condução autónoma. Apesar de se falar muito em condução autónoma esta ainda não existe a 100%.P – A condução autónoma é um passo decisivo no futuro?
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"Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas" que trabalham na área da mobilidade conectada e autónoma. Nem sempre no ‘timing’ adequado, mas acabámos por conseguir recrutar as qualificações, as competências, as pessoas que tínhamos necessidade.P – Neste capítulo o mercado de recrutamento é finito? Subscreve hoje a Newsletter da Talent Portugal e fica a saber as últimas notícias sobre o recrutamento das empresas do teu setor!
Em 2023, 2024 e 2025, o estudo Happiness Works posicionou a Wellow Network entre as empresas mais felizes para trabalhar em Portugal, reconhecendo a consistência dos nossos esforços em promover um ambiente de trabalho positivo, motivador e com sentido. Academias especializadas (Talenter Learning) que transformam potencial em competências reais, alinhadas com as exigências do mercado. Acreditamos na performance de cada um para o impacto na performance do todo, nas empresas. Para empresas, a autorização deve ser assinada, carimbada e acompanhada da escritura da sociedade (cópia). No que diz respeito aos estágios de verão, abrangem todos os estudantes universitários e visam proporcionar uma primeira experiência no mercado de trabalho, tendo uma duração máxima de dois meses, a decorrer preferencialmente entre julho e agosto», refere o comunicado.
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A empresa explica que a ideia deste “Work #LikeABosch Experience” é acelerar o processo de recrutamento e proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer a empresa, testar as tecnologias que desenvolve e participar em várias ações e entrevistas. A iniciativa está direcionada, sobretudo, para perfis especializados nas áreas de engenharia mecânica, software e hardware. A Bosch está a preparar um evento de recrutamento que vai ter lugar nas instalações da empresa em Braga e em Aveiro e que tem como objetivo receber candidatos, que podem terminar o dia já com uma proposta de bosch-career.pt emprego, para integrar as equipas de I&D da empresa em Portugal. O myGiGroup é uma solução digital inovadora que simplifica e melhora a interação entre colaboradores, empresas e a Gi Group. Braga, uma das cidades mais vibrantes e acolhedoras de Portugal, está repleta de oportunidades incríveis para quem busca crescimento pessoal e profissional. A Bosch é reconhecida mundialmente por sua inovação e qualidade em diversos setores, proporcionando uma ampla gama de oportunidades de carreira.
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De uma forma geral, podemos dizer que esta escassez de determinados perfis altamente especializados é transversal, sobretudo no que está relacionado com as áreas de engenharias. No nosso caso, os perfis que procuramos nesta fase estão focados maioritariamente em áreas relacionadas com a aplicação de metodologias como o Deep Learning, Machine Learning, Computer Vision, Embedded Software e Software Architecture, entre outras. Para lá das nas áreas de IT/Software Engineering, quais as outras áreas onde é cada vez mais difícil recrutar novos talentos? Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas. Costumo dizer que vivemos numa era de "War For Talents" em que são os candidatos a escolher a empresa, o que faz com que questões como a employee experience e employer value proposition se imponham como as forças motrizes aquando da escolha de emprego. Este ano, a Bosch está a contratar 250 perfis altamente especializados para Braga, onde a emprega garante reforçar a aposta na inovação.
O nosso cliente é uma empresa renomada na de manutenção e instalações … Possui conhecimentos e experiência em Electricidade? O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de encontra-se a recrutar Operador … O nosso cliente é uma conceituada empresa, em forte expansão, na área de reciclagem … Procura uma nova oportunidade de trabalho? O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria do setor automóvel e encontra-se …
Possui experiência em cozinha? O nosso cliente é uma empresa da indústria de Catering Aéreo e encontra-se … Procura uma nova experiência na área de Cozinha?
O recrutamento em Braga promete não apenas um emprego, mas uma chance de crescer e desenvolver-se em uma das marcas mais respeitadas do mundo. A Bosch está à procura de 90 engenheiros nas áreas de Software and Hardware Engineering, Data Science, Deep Learning, Machine Learning, Sensor Fusion, Computer Vision, Inteligência Artificial, entre outras, para trabalharem em Braga. O evento de recrutamento irá decorrer nos dias 12 e 13 de novembro, em Braga, e os participantes poderão sair já com uma proposta de trabalho.
Em 2023, o programa ‘Jump In’ contou com a participação de cerca de 450 estagiários, que tiveram acesso a momentos de aprendizagem e de desenvolvimento de competências, disfrutando de um ambiente de trabalho na linha da frente da inovação. Isto porque a pandemia trouxe a muitos trabalhadores a experiência do teletrabalho – o que implica em muitos casos trabalhar a partir de Portugal para mercados onde os salários são mais competitivos e onde há, por uma questão de escala, oportunidades mais desafiantes… Estrategicamente, somos cada vez mais uma software company para mobilidade, por conseguinte, operamos com tecnologias state of the art, o que resulta numa necessidade de atrair os perfis especializados com experiência, que nos permita ter esse equilíbrio entre quem acaba de sair da universidade e chega com a ideias frescas, com quem tem um conhecimento já mais profundo.
